聚焦劳动关系规范化管理，国开教育集团开展人事业务专项培训

为进一步提升集团各校区的人事业务水平，加强劳动关系的规范化管理，11月8日，国开教育集团组织开展了一场人事业务专项培训活动。本次培训由国开教育集团行政总监兼人事处处长曹雪莉主持，集团人事处、法务处、各校区综合办公室主任以及人事专员共计20余人参培，共同学习最新的劳动法律法规和实务操作技巧。

本次培训特别邀请了山东青锦睿律师事务所合伙人朴珍善律师，为参会人员带来《企业劳动关系法律实务》专题讲座。朴珍善律师凭借其深厚的法律功底和丰富的实践经验，生动讲解了劳动合同订立和履行中的注意事项，详细剖析了劳动合同签订、变更、续订等各个环节可能遇到的风险点和应对策略。针对劳动关系解除和终止的法律规定进行了深入解读，强调了合法合规的重要性，并通过实际案例分析，帮助参会人员更好地理解和掌握了相关法律法规的具体应用。她的讲解深入浅出，既有理论高度，又紧密联系实际，为各校区在实际操作中提供了有力的法律支持。

本次培训，除了邀请资深律师作法律实务讲解，集团行政总监兼人事处处长曹雪莉也深入分析了如何高效开展人事工作。围绕人力资源六大核心模块，曹雪莉逐一阐述了它们在人事工作中的重要性和实践要点，为参训人员勾勒出了一幅完整的人事管理图谱。她强调，持续学习对于提升专业素养十分重要，人事工作者应广泛涉猎法律知识、心理学原理等多个领域，以丰富的知识结构和敏锐的洞察力，为人事决策提供更加科学、合理的依据。此外，她还鼓励大家加强沟通与交流。她表示，良好的互动不仅能够增进团队凝聚力，还是解决工作难题、推动项目进展的关键。通过分享经验、相互启发，不仅可以促进个人成长，更能为集团营造更加和谐、高效的工作氛围。

会后，曹雪莉又与部分校区的人事负责人进行了深入的座谈交流。在座谈中，她针对校区目前人事方面存在的问题进行了更为细致的剖析，并给出了具体的改进建议。

这些务实且前瞻性的指导，不仅为各校区的人事管理指明了方向，也激发了参会人员对于如何将理论知识转化为实践行动的思考。参会人员纷纷表示，通过本次培训，不仅加深了对劳动法律法规的理解，也提高了在实际工作中应对各种复杂情况的能力。他们将把学到的知识和技巧运用到实际工作中，提升工作效率和水平。

此次培训的成功举办，不仅体现了国开教育集团对人事管理工作的高度重视，也彰显了集团在规范化、法制化建设方面的坚定决心。未来，集团将继续加强人事培训和人才培养工作，持续探索构建更加科学完备的培训体系，为集团的健康发展提供有力的人力资源支撑与保障。